Werknemers verloren in 2025 vaker hun baan door problemen bij hun werkgever dan in 2022. Bij 8 procent van de werknemers die vertrokken, waren een reorganisatie, bezuinigingen of een faillissement de belangrijkste reden. Drie jaar eerder was dat 5 procent, blijkt uit cijfers van het CBS.
Van de mensen die om bedrijfseconomische redenen of door een arbeidsconflict vertrokken, had 53 procent drie maanden later nog geen baan gevonden. Daarmee verliep de zoektocht naar werk voor deze groep minder voorspoedig dan voor werknemers die zelf ontslag namen.
Minder vertrek uit eigen beweging
De meeste werknemers verlieten hun baan in 2025 nog altijd vrijwillig. Dat gold voor 38 procent van alle werknemers die hun dienstverband beëindigden of opzegden. Zij vertrokken bijvoorbeeld voor een andere baan of om een eigen bedrijf te beginnen. In 2022 was het aandeel vrijwillige vertrekkers met 42 procent hoger.
Bij ongeveer 15 procent liep het tijdelijke contract af. Onder werknemers met een flexibel contract was dat aandeel bijna een kwart. Van de werknemers van wie een tijdelijk contract eindigde, had 57 procent na een kwartaal nog geen werk.
In totaal eindigde in 2025 per kwartaal het dienstverband van gemiddeld 618.000 werknemers. Dat aantal lag lager dan in 2022, toen het gemiddeld om 677.000 werknemers per kwartaal ging. In deze cijfers zijn zowel werknemers opgenomen die zelf vertrokken als werknemers van wie de werkgever het dienstverband beëindigde.
De cijfers laten zien dat een lager totaal aantal baanwisselingen samengaat met een groter aandeel ontslagen door reorganisaties, bezuinigingen en conflicten. Voor werknemers die hun baan door zulke omstandigheden verliezen, duurt het bovendien relatief vaak langer voordat zij weer aan het werk zijn.
