Een sollicitant heeft tijdens een wervings- en selectieprocedure van de gemeente Veenendaal onderscheid op grond van ras en godsdienst ervaren. Het College voor de Rechten van de Mens stelt dat de gemeente procedurele fouten heeft gemaakt en de beoordeling onvoldoende met objectieve criteria heeft onderbouwd.
De sollicitant vroeg het College de gang van zaken rond de sollicitatie in 2023 te onderzoeken. Het oordeel is nog niet openbaar gemaakt, maar de gemeente heeft er inmiddels wel kennis van genomen. Het gemeentebestuur heeft de gemeenteraad daarover geïnformeerd.
"We benadrukken dat we het zeer betreuren wanneer iemand zich in welk contact met de gemeente dan ook benadeeld of gediscrimineerd heeft gevoeld of voelt", schrijft het bestuur in een brief aan de raad.
Maatregelen sinds 2023
De gemeente zegt sinds de zomer van 2023 verschillende verbeteringen te hebben doorgevoerd. Bij de behandeling van sollicitaties geldt inmiddels het vierogenprincipe. Ook heeft Veenendaal een visie op inclusie en diversiteit vastgesteld.
Daarnaast gaat de gemeente het beleid voor werving en selectie toetsen aan de aanbevelingen van het College voor de Rechten van de Mens. Dat gebeurt in overleg met de ondernemingsraad. Als uit die toets blijkt dat dit nodig is, kan het beleid worden aangepast.
De gemeente wil niet inhoudelijk ingaan op de individuele sollicitatie. Volgens het bestuur kan op basis van één zaak niet worden vastgesteld dat binnen de organisatie sprake is van een breder probleem van deze aard. Daarvoor zijn volgens de gemeente geen aanwijzingen.
Tegelijkertijd zegt Veenendaal alert te blijven op het voorkomen van discriminatie en het waarborgen van gelijke kansen. Het College voor de Rechten van de Mens heeft de individuele zaak beoordeeld. Wanneer het formele oordeel wordt gepubliceerd, is niet bekend.
