VodafoneZiggo wil het aantal verplichte kantoordagen voor medewerkers verhogen van twee naar drie per week. Het voorstel geldt voor kantoormedewerkers en ligt nog ter goedkeuring bij de ondernemingsraad. Als die geen bezwaar maakt, gaat de nieuwe regeling op 1 januari 2027 in.
Werknemers kunnen nu nog minimaal twee dagen per week werken op een van de zes Nederlandse locaties van het telecombedrijf. De overige werkdagen zijn flexibel. Onder de nieuwe afspraken moeten teams samen bepalen op welke dagen zij op kantoor aanwezig zijn.
Het bedrijf zegt dat de huidige werkwijze niet altijd leidt tot meer samenwerking. Medewerkers komen soms op kantoor terwijl hun directe collega’s thuiswerken of op een andere dag aanwezig zijn. Overleg vindt daardoor alsnog vaak digitaal plaats, waardoor het nut van de kantoordag volgens VodafoneZiggo beperkt blijft.
Meer aanwezigheid op kantoor
VodafoneZiggo ziet daarnaast een zichzelf versterkend effect van thuiswerken. Als werknemers verwachten dat er weinig collega’s op kantoor zijn, kiezen zij volgens het bedrijf sneller voor thuiswerken. Daardoor wordt de kans op ontmoetingen, samenwerking en het delen van kennis op kantoor verder kleiner.
De telecomorganisatie wil die ontwikkeling doorbreken met een vaste aanwezigheid van drie dagen per week. Op de andere dagen kunnen medewerkers flexibel blijven werken. VodafoneZiggo benadrukt dat het nog om een voorgenomen wijziging gaat en dat het definitieve besluit afhankelijk is van de ondernemingsraad.
Tijdelijke vertrekregeling
Medewerkers die niet aan de nieuwe aanwezigheidseis kunnen of willen voldoen, kunnen mogelijk gebruikmaken van een tijdelijke vertrekregeling. Als de ondernemingsraad instemt, kunnen zij daar gedurende januari voor kiezen.
De plannen zijn volgens een woordvoerder al langer in voorbereiding. Een recente rechtszaak over het thuiswerkbeleid bij Booking was niet de aanleiding voor de wijziging bij VodafoneZiggo. In die zaak kreeg Booking toestemming voor een aanwezigheidsplicht van 40 procent, nadat het bedrijf naar de rechter was gestapt vanwege bezwaren van de ondernemingsraad.
De rechter stelde daarbij wel als voorwaarde dat Booking rekening houdt met individuele omstandigheden en voldoende werkplekken beschikbaar stelt. VodafoneZiggo heeft niet gezegd dat het besluit rechtstreeks door die uitspraak is ingegeven.
