Nederlandse AEX-bedrijven benoemden vorig jaar 8 vrouwen als commissaris, op een totaal van 29 nieuwe toezichthouders. Daarmee was 28 procent van de nieuwe commissarissen vrouw. Een jaar eerder lag dat aandeel nog bijna op de helft.
Nederland eindigt daarmee onderaan in een Europese vergelijking. In België en Frankrijk bestond meer dan de helft van de nieuwe benoemingen uit vrouwen. Het Verenigd Koninkrijk kwam uit op 46 procent.
De cijfers staan in de jaarlijkse Board Monitor Europe van adviesbureau Heidrick & Struggles. Daarvoor werden 820 nieuwe benoemingen van commissarissen onderzocht in vijftien Europese landen.
Ervaring en buitenlandse kandidaten
Bij de selectie van nieuwe commissarissen keken bedrijven vaak naar bestuurlijke ervaring. 55 procent van de benoemde toezichthouders was eerder topman of topvrouw van een bedrijf. Daarnaast had 28 procent ervaring als operationeel directeur, ook wel COO genoemd.
Ook internationale ervaring speelde een grote rol. Bij bijna drie op de vier benoemingen kreeg iemand met een andere nationaliteit dan die van het land waar het bedrijf is gevestigd een plek in de raad van commissarissen.
De daling van het aandeel vrouwen onder de nieuw benoemde commissarissen verdient aandacht, zegt Imke Lampe, partner bij Heidrick & Struggles Nederland. Tegelijkertijd wijst zij erop dat de cijfers over nieuwe benoemingen niet het volledige beeld geven. Nederlandse beursbedrijven hebben de afgelopen jaren al veel vrouwen in hun raden benoemd.
Wettelijk quotum
Sinds 2022 geldt voor Nederlandse beursgenoteerde bedrijven een wettelijk vrouwenquotum. Minstens een derde van de raad van commissarissen moet uit vrouwen bestaan. Als meer dan twee derde van de raad uit mannen bestaat, moet bij een volgende benoeming een vrouw worden gekozen.
Een laag aandeel vrouwen bij nieuwe benoemingen betekent daardoor niet automatisch dat een bedrijf de wet overtreedt. Daarvoor moet ook de totale samenstelling van de raad worden bekeken.
Volgens Lampe is het uiteindelijk van belang dat commissarissen verschillende achtergronden en perspectieven meebrengen. Dat moet raden helpen om bestuurders vanuit meerdere invalshoeken te adviseren en kritisch te controleren.
