De Amerikaanse chipfabrikant Micron geeft productiemedewerkers in Taiwan een bonus van 35 tot 68 maandsalarissen. De minimale uitkering bedraagt 1,7 miljoen Taiwanese dollar, omgerekend ruim 46.000 euro. Met de regeling wil het bedrijf een staking afwenden waarvoor Taiwanese vakbonden hadden gewaarschuwd.
Micron heeft in Taiwan een van zijn belangrijkste productielocaties. Ongeveer 15.000 mensen werken er voor het bedrijf. De bonus volgt op een succesvol jaar voor de fabrikant, die geheugenchips maakt voor onder meer computers en toepassingen rond kunstmatige intelligentie.
Concurrentie om personeel
De vraag naar geheugenchips is sterk toegenomen door de wereldwijde groei van kunstmatige intelligentie. De chips zijn nodig voor computers die de complexe berekeningen voor AI-systemen uitvoeren. Werknemers bij chipfabrikanten vinden dat zij een groter deel van de gestegen winsten moeten ontvangen.
Bij Micron speelt ook de vergelijking met Zuid-Koreaanse concurrenten een rol. Volgens de Taiwanese vakbonden is de beloningskloof met werknemers van die bedrijven groter geworden. Bij Samsung werd in mei een staking voorkomen nadat het bedrijf had toegezegd 10,5 procent van de winst van de chipsafdeling aan medewerkers uit te keren. Dat leverde bonussen op van omgerekend 120.000 tot 350.000 euro.
Ook de Zuid-Koreaanse fabrikant Hynix heeft een hogere winstdeling aangekondigd. De maatregelen bij Samsung en Hynix zetten de beloning bij Micron extra onder druk.
Verschillende regelingen
Werknemers in Taiwan die vóór 29 augustus 2025 bij Micron in dienst kwamen, krijgen een contante bonus van 1 miljoen Taiwanese dollar. Dat komt neer op ongeveer 27.000 euro. Daarnaast bestaan de nieuwe beloningen uit andere uitkeringen en aandelen.
Beginnende ingenieurs ontvangen gemiddeld ongeveer 93.000 euro. Daarvan wordt bijna 79.000 euro contant uitgekeerd. Het resterende bedrag bestaat uit aandelen. Micron kent bovendien jaarlijks aandelen toe aan iedere werknemer in Taiwan.
De bonusregeling is bedoeld om personeel aan het bedrijf te binden en onrust onder werknemers weg te nemen. De chipsector kampt wereldwijd met een grote vraag naar technisch personeel, terwijl fabrikanten hun productie willen uitbreiden om aan de vraag naar AI-chips te voldoen.
