Booking.com mag werknemers verplichten om drie dagen per week op kantoor te werken. Dat heeft de rechtbank in Amsterdam bepaald in een conflict tussen het boekingsplatform en de ondernemingsraad (OR).
Booking.com wil dat medewerkers minimaal 40 procent van hun werktijd op kantoor doorbrengen. De OR was het niet eens met het voorgestelde thuiswerkbeleid en stapte naar de rechter. De rechtbank vindt de argumenten van Booking.com voor de verplichte aanwezigheid overtuigend.
Fysieke aanwezigheid helpt samenwerking
Volgens de rechtbank zijn aanwezigheid op de werkvloer en het contact tussen collega's goed voor de werkcultuur. Op kantoor kunnen werknemers volgens de uitspraak gemakkelijker contact leggen, kennis delen en samenwerken.
De eerdere regels voor thuiswerken waren vrijblijvend. Daardoor bleef een groot deel van de medewerkers thuis. Ongeveer een kwart van de werknemers bracht minimaal 40 procent van de werktijd op kantoor door, terwijl dat wel het uitgangspunt van Booking.com was.
Een terugkerende klacht van medewerkers die wel naar kantoor gingen, was dat zij daar alsnog vooral deelnamen aan digitale vergaderingen. Dat kwam doordat collega's die thuiswerkten online bij het overleg aansloten.
Voldoende werkplekken en uitzonderingen
Op het hoofdkantoor in Amsterdam werken ongeveer zevenduizend mensen. Van Booking.com mag volgens de rechtbank worden verlangd dat het bedrijf zich blijft inspannen voor voldoende werkplekken. Werknemers die naar kantoor komen, moeten daar ook daadwerkelijk een plek kunnen vinden.
De rechtbank laat daarnaast ruimte voor uitzonderingen. Booking.com kan die toestaan voor medewerkers die door de nieuwe regels in de problemen komen.
De uitspraak betekent daarmee dat het bedrijf de nieuwe kantooreis mag opleggen, maar dat de verplichting niet in alle situaties zonder uitzondering hoeft te gelden.
