De bestuurder van Nala Payments Netherlands moet zijn ontslag op staande voet accepteren. De rechter oordeelt dat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar zijn persoonlijke Google Drive over te zetten. Zijn eis voor ruim 1,1 miljoen euro aan vergoeding, salaris en transitievergoeding is afgewezen.
De bestuurder trad op 1 januari 2025 in dienst bij Nala Payments Netherlands, een internationale onderneming die geldtransfers vanuit Europa naar opkomende markten verzorgt. Hij verdiende ruim 14.200 euro per maand, omgerekend 170.000 euro per jaar.
In het najaar ontstond een conflict met een vrouwelijke medebestuurder. Zij diende een officiële klokkenluidersmelding in over zijn gedrag. Een poging om de kwestie met een vertrekregeling af te ronden mislukte, omdat de bestuurder niet wilde tekenen zolang de melding niet werd ingetrokken. Op 27 november werd hij geschorst. De volgende dag meldde hij zich ziek.
804 verdachte handelingen
Op zondag 30 november logde de bestuurder ondanks zijn schorsing en ziekmelding in op de bedrijfssystemen. De beveiliging registreerde die dag precies 804 verdachte handelingen. Daarbij zette hij grote hoeveelheden vertrouwelijke bedrijfsinformatie over naar zijn privéomgeving.
Hij kopieerde onder meer paspoorten van medebestuurders, Amerikaanse belastingaangiften van het moederbedrijf, strategische prijslijsten en gevoelige klantgegevens naar zijn privé-Google Drive.
Nala ontdekte de overdracht enkele dagen later en nodigde hem uit voor een videogesprek. Het bedrijf stelde dat hij zijn geheimhoudingsplicht en de regels voor het gebruik van bedrijfsgegevens had geschonden. De bestuurder verscheen niet bij het gesprek. Ook werkte hij niet mee aan een deskundigenoordeel over zijn ziekmelding. Nala ontsloeg hem daarop op staande voet.
De bestuurder zei bij de rechter dat hij uit paniek had gehandeld. Hij wilde naar eigen zeggen bewijs voor zijn eigen positie veiligstellen, omdat hij onder grote mentale druk stond en vreesde dat zijn toegang tot de systemen zou worden afgesloten. Ook vond hij dat Nala te lang had gewacht met het ontslag.
Boete en dwangsommen
De rechter verwerpt die argumenten. Volgens het oordeel had de statutair bestuurder van een fintechbedrijf onder toezicht van De Nederlandsche Bank moeten weten dat het opslaan van paspoorten, klantgegevens en andere vertrouwelijke informatie in een privéomgeving onaanvaardbaar is. De aangevoerde risico’s waren volgens de rechter onvoldoende concreet.
Nala vroeg daarnaast om ruim 437.000 euro aan contractuele boete. Omdat niet is vastgesteld dat de bestuurder de documenten met anderen heeft gedeeld, is dat bedrag verlaagd naar 25.000 euro. Hij moet ook zijn zakelijke iPhone en laptops binnen een week inleveren en aantonen dat er geen kopieën van de bedrijfsgegevens zijn achtergebleven.
Voor iedere dag dat hij daarmee te laat is, geldt een dwangsom van 250 euro. Binnen 48 uur moet hij bovendien de digitale toegang tot de Revolut-bankrekening van Nala overdragen. Ook voor die verplichting geldt een dwangsom van 250 euro per dag. De proceskosten komen eveneens voor zijn rekening.
