Werkgeversvereniging AWVN wil dat cao-partijen meer afspraken maken die de productiviteit en de ontwikkeling van werknemers versterken. De vereniging reageert daarmee op onderzoek van drie economen van ABN Amro, waaruit naar voren komt dat lonen in de afgelopen vijf jaar sterker zijn toegenomen dan de cao-afspraken alleen laten zien.
Volgens AWVN-woordvoerder Jannes van der Velde is het nodig om bij arbeidsvoorwaarden verder te kijken dan de directe loonstijging. Hij wijst erop dat werknemers ook meer kunnen gaan verdienen door een andere baan, een hogere functieschaal of een extra periodiek. Vooral twintigers en dertigers profiteerden relatief sterk van zulke ontwikkelingen.
De krappe arbeidsmarkt speelt daarbij een belangrijke rol. Werkgevers willen personeel vasthouden en bieden daarom vaker betere voorwaarden. Van der Velde zegt dat vakbonden terecht aandacht vragen voor werknemers die al een baan hebben, maar vindt dat cao-overleg ook gericht moet zijn op de langere termijn.
Productiviteit en scholing
AWVN wil dat werkgevers en vakbonden in cao's meer ruimte maken voor onder meer scholing en arbeidsproductiviteit. Daarmee kunnen bedrijven zich volgens de vereniging beter voorbereiden op veranderingen in de arbeidsmarkt en de economie. Van der Velde verwacht dat vakbonden daar ook belang bij hebben, omdat het werknemers helpt om inzetbaar te blijven.
De afgelopen jaren zetten vakbonden in de onderhandelingen stevig in op compensatie voor inflatie. AWVN stelt dat dat argument minder zwaar weegt nu de afgesproken cao-loonstijgingen boven de inflatie uitkomen. De vereniging pleit niet voor lagere lonen, maar voor een andere afweging bij nieuwe afspraken.
"Er moet gewoon goed verdiend worden, dat is ook goed voor Nederland", zegt Van der Velde. Tegelijkertijd moeten ondernemingen volgens hem kunnen blijven concurreren met bedrijven in andere landen.
Hogere loonkosten
Van der Velde wijst erop dat de loonkosten in Nederland hoog zijn in vergelijking met veel landen waarmee Nederlandse bedrijven op de wereldmarkt concurreren. Arbeid is volgens hem niet de enige reden waarom ondernemingen activiteiten buiten Nederland kunnen onderbrengen, maar wel een factor die meeweegt.
AWVN vreest dat bedrijven uiteindelijk via die route uit Nederland vertrekken als de omstandigheden hier minder aantrekkelijk worden. De werkgeversvereniging wil daarom dat cao-onderhandelingen niet alleen gaan over de koopkracht op korte termijn, maar ook over voorwaarden die bedrijven en werknemers op langere termijn sterker maken.
