Microsoft biedt circa 60.000 medewerkers een vrijwillige vertrekregeling aan. Dat melden Business Insider en Bloomberg. Het aanbod is onderdeel van de inspanningen van het technologiebedrijf om kosten te verlagen en het personeelsbestand aan te passen aan de veranderende rol van kunstmatige intelligentie.
De regeling geldt voor werknemers op vicepresidentniveau en lager bij geselecteerde teams in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk. Medewerkers van datacenters zijn uitgesloten. Dat geldt ook voor sommige werknemers in verkoop en marketing.
Werknemers die van het aanbod gebruikmaken, krijgen voorzieningen die vergelijkbaar zijn met die van een standaardontslagvergoeding. Het gaat om een vrijwillige regeling. Microsoft kondigt daarmee geen algemene ontslagronde aan.
Meer ruimte voor medewerkers
Amy Coleman, de Chief People Officer van Microsoft, informeerde werknemers maandag over het aanbod. In haar bericht schrijft ze dat de vrijwillige vertrekregeling meer flexibiliteit moet bieden en werknemers meer mogelijkheden geeft om zelf hun volgende stap te bepalen.
Volgens Coleman kunnen werknemers die een toekomst buiten Microsoft overwegen, met ondersteuning overstappen naar een nieuwe fase. De regeling geeft daarvoor nu een extra mogelijkheid.
Het aanbod volgt op een eerdere vertrekregeling voor werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen. Microsoft stelde die regeling eerder dit jaar open voor ongeveer 8.750 medewerkers in de Verenigde Staten. Meer dan 30 procent van hen accepteerde het aanbod.
Microsoft heeft niet direct gereageerd op een verzoek van TechCrunch om commentaar. De nieuwe regeling is gericht op bepaalde teams en functieniveaus en geldt niet voor alle medewerkers van het bedrijf.
Het aanbod past bij de recente maatregelen van Microsoft om kosten te verlagen en de organisatie opnieuw in te richten. Daarbij speelt ook de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie een rol in de manier waarop het bedrijf zijn personeelsbestand en werkzaamheden organiseert.
