ABN AMRO wil de afspraken over hybride werken aanscherpen. Medewerkers zouden gemiddeld minstens 50 procent van hun arbeidsduur op kantoor moeten werken. Bij een voltijdbaan komt dat neer op de ene week drie dagen en de andere week twee dagen op locatie.
De bank heeft het voorstel ingebracht tijdens de cao-onderhandelingen met FNV, CNV en De Unie. In het meest recente voorstel staat dat medewerkers als uitgangspunt meer dan de helft van hun werkweek op kantoor werken. Het is nog niet duidelijk of de partijen hierover een akkoord bereiken.
Sinds het begin van de coronapandemie konden de meeste werknemers van ABN AMRO zelf kiezen waar zij werkten, in overleg met hun leidinggevende. Met de nieuwe afspraak wil de bank medewerkers weer vaker samenbrengen op kantoor. Ook zou de maatregel de productiviteit moeten verhogen.
Verschil van inzicht met vakbonden
De vakbonden willen minder ver gaan dan de bank. Zij zijn bereid om gemiddeld één dag per week op kantoor als uitgangspunt te accepteren, maar ABN AMRO vindt dat onvoldoende. De bonden hebben eerder gemeld dat de bank wel een overgangsperiode tot 1 juli 2027 wil invoeren.
Daarnaast zouden uitzonderingen mogelijk blijven voor werknemers met een beperking of voor medewerkers met individuele afspraken. Over de precieze voorwaarden daarvoor moeten de bank en de bonden nog overeenstemming bereiken.
De wens om vaker op kantoor te werken komt van de nieuwe bestuursvoorzitter Marguerite Bérard. Zij begon begin vorig jaar bij ABN AMRO en zou zich hebben verbaasd over de rustige gangen in het hoofdkantoor. De bank heeft nog niet gereageerd op vragen over het voorstel, net als FNV, CNV en De Unie.
De discussie over de kantoorregeling speelt terwijl ABN AMRO financieel goed presteert. In het tweede kwartaal steeg de nettowinst met 29 procent tot 781 miljoen euro. Dat resultaat staat los van de cao-onderhandelingen over de manier waarop medewerkers hun werk uitvoeren.
